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美国移民政策再度收紧。就在2026年9月18日当天，特朗普政府接连发布两项与H-1B签证密切相关的重大政策调整：一是将备受关注的10万美金H-1B附加费用延长执行至2027年9月21日；二是签署新的行政令，首次将雇主的裁员历史正式纳入H-1B申请审理的考量因素。[律所名称]移民团队第一时间对两项政策进行了梳理与解读，供企业雇主与H-1B申请人参考。 图：H-1B两项新政要点速览 政策一：10万美金附加费用，执行期延长一年 根据2026年9月18日发布的公告，此前于2025年9月首次设立的H-1B新申请10万美金附加费用，其执行期被延长至2027年9月21日。该费用主要适用于人在美国境外、需要通过新批准的H-1B申请或使馆签证程序进入美国的申请人，包括： • 首次获批H-1B身份、尚未入境美国的申请人； • 需前往美国驻外使领馆办理签证手续的申请人； • 已获批但需离境后凭批准通知重新入境激活身份的申请人。 值得注意的是，这项收费政策自设立以来一直面临法律挑战。2026年6月，马萨诸塞州一家联邦法院已裁定该收费公告存在法律瑕疵并暂停其执行，相关

美国公民及移民服务局（USCIS）公布的“公共负担”（Public Charge）审查最新规定于 2026年9月18日 正式生效。本次新规标志着美国移民政策在公共福利审查与经济自给能力判定上的重大转型。 面对福利审查范围扩大、家庭连带审查深化以及自由裁量权提升的政策转变，如何精准评估风险、合规准备材料，成为每一位移民申请人关心的核心问题。作为深耕美国移民法律领域的专业团队，US LAW PLUS LAW FIRM为您第一时间深度拆解新规细节，并提供全方位的应对与风控策略。 一、 深度拆解：2026“公共负担”新规四大核心变革 与2022年宽松时期的政策相比，2026年9月18日生效的新规在审查深度和广度上均有显著提升： 1. 审查福利范围显著扩大（非现金福利纳入考量） · 旧规回顾：此前审查几乎严格限定于直接现金救助（如 SSI、TANF）以及由政府付费的长期机构护理。 · 新规突破：移民官如今有权将更广泛的非现金低收入福利纳入综合评估，重点包括： o 医疗保险（Medicaid/白卡）：除紧急医疗救助和特定孕产妇/未成年人豁免外，普通 Medi

原定 2026 年 9 月 15 日实施的 Final Rule 暂缓执行 重大消息：F-1/J-1“四年上限”暂时不会按原计划实施 美国当地时间 2026 年 9 月 14 日，马萨诸塞州联邦地区法院 Judge F. Dennis Saylor IV 就 DHS 终结 F-1/J-1 “Duration of Status（D/S）”制度的新规采取临时司法措施，阻止该 Final Rule 按原计划于 9 月 15 日生效。 这意味着，备受国际学生、高校及移民法律界关注的 F-1/J-1 固定停留期限制度，在生效前出现重大转折。现阶段，F-1/J-1 学生及交流访问者仍暂时按照现行 D/S 框架执行。 DHS 原本准备改变什么？ DHS 此前发布 Final Rule，计划取消长期实行的 Duration of Status（D/S）制度，将 F-1/J-1 的停留方式改为固定期限。按照新规则设计，国际学生和交流访问者原则上按照相关文件确定停留期限，并设置一般不超过四年的上限；如需要继续停留，则可能需要申请延期。 新规同时涉及学生转学、改变教

【导语】 美国东部时间 2026年9月14日，全美高等教育界、科研机构与移民法律界迎来了一项极其关键的重大司法胜利！ 据路透社（Reuters）及全美移民律师协会（AILA）报道，马萨诸塞州联邦地区法院（D. Mass.）首席法官 F. Dennis Saylor IV 于今天正式颁布初步禁令（Preliminary Injunction / APA §705 Relief），紧急阻止了国土安全部（DHS）原定于明日（9月15日）正式生效的取消 F-1/J-1/I 类签证“身份停留期（Duration of Status / D/S）”的行政新规！ 该案正是 US LAW PLUS LAW FIRM诉讼跟踪团队此前密切监控的 Presidents' Alliance on Higher Education and Immigration et al. v. DHS et al. (Case No. 1:26-cv-13799) 案。在经历了9月3日紧张的法庭口头辩论（Oral Argument）后，联邦法院在规程生效的前24小时敲响了“叫停”的法

【导语】 美国公民及移民服务局（USCIS）发布最新的政策通告（Policy Alert PA-2026-10），正式修改《USCIS政策手册》（USCIS Policy Manual），取消了实行长达三十余年的“邻里调查”通用豁免（General Waiver），将“邻里调查/个人调查（Neighborhood Investigations）”全面纳入自然化入籍（Form N-400）的常态化审理程序，政策即日起正式生效！ 这意味着移民局官员在审查入籍申请时，将不仅依赖背景调查和现场面谈，更有权直接走访申请人的居住社区、工作单位，向邻居、同事或雇员了解情况。 面对审理标准的全面收紧，申请人该如何应对？US LAW PLUS LAW FIRM为您第一时间深度解析新规核心，并提供专业的风控指导。 一、 什么是“邻里调查”？新规核心变动解析 “邻里调查”的法律依据来源于美国《移民与国籍法》（INA）第335(a)条。尽管该条款存在已久，但自1991年以来，USCIS长期对绝大多数普通申请人实行“通用豁免”。本次新规彻底终止了这一豁免政策。...

【导语】 长期以来，许多美国移民申请人（包括 H-1B、绿卡、OPT、亲属移民等）在递交申请时都有一个心理依赖：“就算材料没准备齐全或有瑕疵也不怕，反正移民局（USCIS）会发 RFE（Request for Evidence，补件通知） 或 NOID（Notice of Intent to Deny，意向拒绝通知） 给我们第二次补充材料的机会。” 然而，这一惯例已被彻底打破！ 美国移民局（USCIS）发布的最新政策指南明确指出：恢复移民官（Adjudicator）的裁量权，允许其在申请人未提交必要的初始证据（Required Initial Evidence）或未能直接证明符合资格时，无需事先发出 RFE 或 NOID，即可直接否决（Direct Denial）移民申请！ US LAW PLUS LAW FIRM资深移民律师团队提醒广大申请人和雇主：“先占坑、后补材料”的粗放式递交时代已宣告终结，美国移民申请已正式迈入“极度严谨、一次性过关”的全新风控时代！ 一、 政策核心变革：为何取消“默认的补件机会”？ 在以往的审查标准中，移民局通常鼓励移