从"新设公司"到"绿卡"申请，只用了一年多

客户背景

客户M先生是一家国内跨境电商公司的创始人兼CEO，公司深耕亚马逊平台家居品类多年，国内运营已经比较成熟，希望在美国本土设立全资子公司，直接布局仓储、物流和品牌自营渠道，摆脱纯平台依赖。基于这个战略目标，我们为M先生规划了"L-1新设公司入境 → 一年内做实公司 → 转EB-1C绿卡"的整体路径。

第一步：L-1新设公司获批

新设公司类型的L-1申请，材料准备的核心不是公司多大，而是能不能让审核官相信这家公司一年后真的能撑起一个高管的角色。我们帮M先生准备的材料包括：详细的美国市场进入策略和分阶段业务计划、与国内母公司的股权关联证明（股权证书、董事会决议、资金注入记录）、实体办公+仓储空间的租赁合同（避免虚拟地址这类容易被质疑的硬伤）、以及一份具体到岗位和招聘时间表的组织架构规划。材料递交后，M先生顺利拿到了为期一年的L-1A新设公司签证。

第二步：用一年时间把公司"做实"

新设公司L-1最容易被卡的，就是一年后续签或转绿卡时公司还是"纸面公司"。M先生入境后按照业务计划稳步推进：仓储和物流团队率先搭建，随后是本地运营、营销和客服团队，一年内公司从最初的3人扩张到12人，其中包括仓储主管、运营经理、市场负责人等多个职能岗位。更关键的是，M先生自己的角色也从"事必躬亲"逐步转向战略决策和团队管理——这一点在EB-1C审核中分量很重，因为移民局明确会审查申请人是不是真的在"管理"而不是自己在"干活"。

第三步：EB-1C绿卡申请

一年运营期满后，我们协助M先生同步启动了EB-1C多国公司高管/经理绿卡申请。材料重点围绕三个部分：一是证明母子公司股权关联关系持续有效；二是用完整的组织架构图、员工花名册和职责说明，证明公司已经具备可以支撑一名高管专职做管理决策的规模和复杂度；三是通过财务报表和业务增长数据（营收增长曲线、仓储吞吐量、客户复购率等），佐证公司是在真实、持续地经营，而不是为了配合申请临时做出来的数字。

结果

EB-1C顺利获批，M先生和家人拿到了美国绿卡，公司也在这一年多的时间里从"纸面新设公司"真正成长为一个有独立团队、稳定业务的美国实体——这也是我们一直强调的思路：L-1新设公司不是终点，而是为EB-1C打地基的过程，地基打得越扎实，后面转绿卡就越顺。

EB1C

我们的总部位于美国加州旧金山，我们的团队由专业的移民律师等专业人士组成。我们为客户提供最专业的移民服务，为客户架起一座赴美的桥梁。这期我们主讲美国跨国公司企业高管移民EB1C。

此项目最大的优势：

1.无学历要求，无资金来源解释要求

市面上很多介绍EB5项目，这是通过投资方式移民美国，必须解释资金来源，资金来源解释审查非常严格并且繁琐，很多客户因无法解释来源或者资料不齐全而无缘美国。然后，EB-1C却无需解释资金来源，对成功移民加上了一层保护罩。

2.无语言要求

EB-1C不需要雅思成绩，不需要能听会说英语，这对申请人来说可以说是零门槛。

3.周期短，4-6个月可全家赴美，2-3年获永久绿卡

目前排期短、无行业限制。移民热门国家都会排期，而且很严重。美国也需要排期，同样排期严重，但这并不跟EB-1C有任何关系。其拿到的绿卡也是永久绿卡，与EB5项目先拿到的临时绿卡不同，不用在再继续考察项目的可持续性。

详细介绍一下EB1C

这个是移民签证，跟其配套的非移民签证称为L1，是为跨国公司高管量身定做的移民途径。我们称国内的公司为母公司。客户必须在过去三年内在美国境外为海外母公司工作过一年以上，并且需要寻求为母公司的美国子公司（或其他符合要求的实体)继续工作。客户在境外和美国的子公司(或其他符合要求的实体)的职位必须是经理或高级主管(总裁，总经理，副总经理或相应的职务)。如果您所在的公司和您自身足够优秀是可以直接申请EB1C，从而可以跳过L1的申请程序。

其中通常作为跨国公司往往通过在美国新设立一家公司，或者并购一家现有的公司，通常我们俗称为自雇模式和雇佣模式。具体方案需根据国内母公司的结构来定。

· 自雇模式：

在美国建立新公司，其慢慢发展模式：在美成立子公司→办理L-1A签证→发展在美企业达一定规模→公司成立一年以后申请EB-1C。

客户还可以收购美国公司，其模式是收购成立一年以上初具规模的美国公司→办L-1A签证或L-1A签证和EB-1C同时办理→再办EB-1C。并购一家企业是需要专业的律师来为您把关，会涉及税务，债务等综合影响。并购的优势在于原公司本身有良好的报税记录，可以帮助国内母公司进一步商业运行，这也做的好处是可以快速向移民局证明其作为跨国公司的实力。

· 雇佣模式：

公司高管被派遣往美国公司模式：先办理L-1A签证，再办理EB-1C。